9月25日下午，校黨委書記劉自康于校部418會見了首屆工大楷模楊理踐、林莘、劉偉軍、王德喜四位教授，就“加強我校高素質專業化干部隊伍建設”問題展開座談和調研。

劉自康指出，剛剛過去的校慶盛典，讓廣大師生和校友感到提振士氣，振奮精神。但同時，我們也應理性認識到，學校在發展進程中，還存在很多短板不足、頑瘴痼疾，學校黨委將以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，堅持把調查研究貫穿始終，努力查明情況，挖深問題，找準癥結，從而定實政策。在座各位是學校德高望重的教授專家，又是全校師生學習的楷模榜樣，對學校基層情況了解和把握的要更準確更詳實，對學校的建議和意見也更具建設性和權威性。懇請各位楷模聚焦學校干部隊伍建設情況建言獻策，為學校應對發展挑戰、破解改革難題把脈開方。

會上，四位楷模表示，感謝學校黨委給予他們首屆工大楷模這一無上光榮的稱號，也感謝學校黨委和劉書記給予高度信任，讓他們就學校改革發展中的重大問題發表意見和建議。作為工大人，作為工大楷模，為工大的發展出謀劃策、貢獻力量，他們責無旁貸。幾位楷模指出，新一屆黨委班子組建以來，持續拿出多項硬招實招狠抓干部隊伍建設。學校干部隊伍綜合素質和管理水平有了較大幅度的提升，整體呈現出一片勤勉務實、風清氣正的良好局面。但高素質專業化干部隊伍的培育需要一個長期持續的過程，需要在教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵懲戒多個方面的多管齊下和有機銜接。學校目前正處在改革發展中爬坡過坎的攻堅階段，新形勢新任務對干部隊伍也提出了新標準新要求。他們結合自己工作實際以及所見所感所思，就干部隊伍能力素質和專業化水平的提升積極發表了自己的觀點和看法，分析了問題焦點和癥結，并提出了相應的對策和建議，展現了工大楷模的格局、智慧和擔當。意見和建議主要包括以下幾個方面：

一是學校干部隊伍科學預見、未雨綢繆的意識和能力還存在不足。一支高素質專業化的干部首先要善于思大局，觀大勢，要主動為學校學科專業建設、平臺建設、人才引育等工作做好長期規劃。要積極為學科專業提格升級和沖擊國家高端人才庫積極提供土壤，引入外部陽光，提早開路架橋。

二是學校干部隊伍克難攻堅、闖關奪隘的革命精神不足。學校深化二級管理體制改革的同時，必須加強配套政策服務改革。比如，學校在教育質量提升和金課產出等方面需要提出更為有效的培訓激勵機制和較真碰硬的監督考核機制。科研隊伍管理方面需要實行動態調整機制，要能上能下，經常換血。科研任務達成方面應該配套目標導向、過程管控和監督考核的制度措施。這些體制機制改革雖難度較大，但對學校發展而言，躲不開，也繞不過。領導干部要當攻堅克難的奮斗者，不能當怕見風雨的泥菩薩。要想做為，善作為，敢做為，以釘釘子的精神狠抓落實，以抓鐵有痕的勁頭干出實效，否則一切改革都是空談。

三是干部隊伍開拓創新精神不足。學校的改革發展和雙一流建設必然會面臨很多前所未有的挑戰。領導干部要多走出去經風雨、見世面，才能壯筋骨、長才干。領導干部要經常跳出工大看工大，統攬全國看遼寧，放眼世界看教育，才能把準學校發展的趨勢大勢。要經常走出去廣泛交流，網羅資源，宣傳推廣，讓外界了解工大，了解工大實力，不斷提升學校的知名度和美譽度，才能幫助學校獲取更多的信息資源，才能學習吸收更多高校的新經驗和新做法，才能制訂適應學校發展的新制度新舉措。領導干部要做出去找飯吃的行動者，不能做守在辦公室里的清談客。

四是干部隊伍的觀念思維不夠與時俱進、與事俱化。領導干部要具有鮮明的政治立場和強烈的責任意識，要充分認識到思想觀念僵化保守、因循守舊是要誤黨誤校的。領導干部要善于整合各方資源，科學集中調配，為學校“三個輪子”協同運轉的大局服務，為師生員工的具體需求服務。既要有服務熱情，又要不斷提升服務質量。要撲下身子，沉到一線，廣泛深入開展調查研究，準確了解把握學校情況，精準靶向，解決問題。

會上，四位楷模還就學校改革發展中的其他問題發表了各自的觀點和看法。

劉自康認真聽取了幾位楷模的意見建議，并對他們的辛苦付出表示感謝。他強調，學校黨委將對各位提出的意見建議進行認真梳理，及時研究，并盡快拿出切實有效的整改措施，推動學校高素質專業化干部隊伍建設再上新臺階。