中層干部平均年齡48.91歲
　　正處級干部平均年齡52.66歲
　　40歲以下干部占比11.46%……
　　這組數(shù)字真實(shí)顯示了目前我校干部隊(duì)伍年齡極其老化、年輕力量嚴(yán)重不足的歷史頑疾，這是此次換屆非常棘手又必須直面的現(xiàn)實(shí)問題。為此，學(xué)校黨委將選拔年輕干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)作為這次換屆的重頭戲來抓。實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化，關(guān)鍵在于要深化干部人事制度改革，建立干部主動退出機(jī)制。這是崇尚學(xué)術(shù)、回歸服務(wù)的制度性安排，也是實(shí)現(xiàn)干部新老交替、事業(yè)接續(xù)發(fā)展的根本性出路，更是對所有工大人的現(xiàn)實(shí)性考驗(yàn)。這里，我們要向那些能夠以事業(yè)為重，以大局為重，而主動退出崗位的同志們點(diǎn)贊和致敬！
　　主動讓位是民族的美德，這是文化之根。中華民族在上古時代就孕育了“禪讓制”，其核心要義不僅在于堅(jiān)持“退位讓賢”，還在于秉持“天下為公”。盡管只經(jīng)歷了堯舜禹三代，但它奠定了中國政治文化的基礎(chǔ)，對中國社會產(chǎn)生了無與倫比的影響，成為教化后世的經(jīng)典，成為歷史上有口皆碑和人人向往的開明時代。尤其是堯舜禹接續(xù)相傳的“人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允執(zhí)厥中”十六字箴言，不僅成為五千年治國理政的哲學(xué)，也成為了華夏文明的中心。南懷瑾先生講，中國文化的道統(tǒng)，孔孟思想、老莊思想都是統(tǒng)統(tǒng)從上古這里來的，甚至包括外來的佛家思想原理也包含于這十六個字之中。自禹后，中國古代社會雖然從“公天下”變成了“家天下”，但是也不乏“出人頭地”“署名讓賢”這樣的感人事例。歐陽修是北宋著名的政治家、歷史學(xué)家，更是宋代最早開創(chuàng)一代文風(fēng)的文壇領(lǐng)袖。他在給另一位文壇耆宿梅堯臣的信里充滿贊嘆地說：“讀蘇軾書，不覺汗出，快哉快哉！老夫當(dāng)避路，放他出一頭之地也！”他在監(jiān)管史局主抓并參與編撰《新唐書》時堅(jiān)持和下屬宋祁一起署名，宋祁知道后非常感動地說：“自古文人不相讓，這樣的事前所未聞啊！”歐陽修的高風(fēng)亮節(jié)上演了政壇、文壇和學(xué)術(shù)上的一段佳話。蘇軾成為青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的文壇新領(lǐng)袖，《新唐書》也成為“二十四史”之一。這次干部換屆調(diào)整，最根本的目的是為推進(jìn)學(xué)校“雙一流”建設(shè)提供組織保證。文以載道，文以化人。建設(shè)一流大學(xué)必須堅(jiān)持中國特色，堅(jiān)定文化自信，做到文化自覺。要善于從民族文化的精髓中汲取精神力量，以“天下為公”的高尚境界“退位讓賢”，以“當(dāng)避路”“齊署名”的寬闊胸襟放年輕人“出人頭地”。
　　主動讓位是我黨的傳統(tǒng)，這是事業(yè)之需。今年是慶祝改革開放40周年。遙想當(dāng)年改革伊始，那些剛剛恢復(fù)工作的老干部們屁股還未坐穩(wěn)，板凳還未坐熱，面對干部“四化”，特別是面對改革開放的偉大事業(yè)，他們又紛紛主動退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，把位置留給了年輕同志。這些老干部們受的委屈有多大？放棄有多難？絕非今日之人可以想象。他們之所以毅然決然地選擇退出，最深層次的原因是他們不忘初心、牢記使命，渴望國家的強(qiáng)大，渴望人民的幸福，渴望民族的復(fù)興。正是這些老干部的高風(fēng)亮節(jié)，塑造了國家40年改革開放的偉大輝煌，我們才走進(jìn)了中華民族從站起來、富起來到強(qiáng)起來的新時代。今天，面對中央新時代新?lián)?dāng)新作為的要求，面對學(xué)校沖擊建設(shè)國內(nèi)一流大學(xué)的挑戰(zhàn)，我們也需要這樣高風(fēng)亮節(jié)、奠基未來的“老干部”。全校廣大教職工要以更高的站位、更大的格局、更寬的視野來正確認(rèn)識和對待干部的主動讓位，徹底解除干部思想上的“后顧之憂”。上的同志更要珍惜工作崗位，以百倍努力和最佳業(yè)績回報讓位者的偉大，一茬接著一茬干，早日實(shí)現(xiàn)“雙一流”大學(xué)的夢想。
　　主動讓位是黨委的號召，這是干部之責(zé)。真抓實(shí)干是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，讓位以待也是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我們每個人或許都曾說，學(xué)校干部結(jié)構(gòu)斷檔不合理、高端人才引進(jìn)不力，可這就是說說而已嗎？與自己能否發(fā)生關(guān)聯(lián)？位置就那么多，如果我們不把平臺建好把位置留好，怎么能后繼不乏力？不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。面對極不合理、不可持續(xù)的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們必須著眼于工大的可持續(xù)發(fā)展，統(tǒng)籌謀劃選人，使各個層級各個年齡段都有人才可用，各個時期各方面事業(yè)都有干部儲備。這既需要黨委深化改革、大力選拔年輕干部、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的堅(jiān)定意志和決心，同時更需要廣大干部講政治、講大局、講覺悟，根據(jù)自身實(shí)際主動讓出崗位、騰出位置，為年輕干部搭建平臺，為高端人才預(yù)留空間。在剛剛公布的遼寧省14位攀登學(xué)者名單中，我校劉偉軍教授、張曉友教授入選，這是遼寧省打造院士等國家級人才的后備梯隊(duì)。我們能一躍成為這榮幸的七分之一，就是學(xué)校黨委解放思想、重視人才、大膽嘗試的結(jié)果。也許我們每個人都有個工大振興夢，而主動讓賢卻正是對這個夢的托舉和奉獻(xiàn)。這些主動讓賢者能夠響應(yīng)黨委號召，看輕了個人的名利得失；能夠以工大事業(yè)為重，少了對小我的自我設(shè)計(jì)。這在官本位依然濃郁的今天，在連很多教師都想怎么當(dāng)干部的工大，敢于第一個吃螃蟹者該是一種多么大的勇氣！
　　任期有限，責(zé)任無限。這次換屆調(diào)整有的干部會因?yàn)槟挲g而卸任，這些同志曾經(jīng)為學(xué)校事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，也是工大未來發(fā)展不可或缺的重要力量。希望他們不能“一退到底”“一退了之”，而要以長者之心傳好手中接力棒。退崗不退志，離位不離為。即使退二線，德行不下線，不把自己等同于普通老百姓，更不做群眾的尾巴。
　　崗位有限，事業(yè)無限。也可能會有些干部因?yàn)槁殧?shù)有限而落聘，希望這些同志以師者之心走好事業(yè)路，調(diào)整心態(tài)，調(diào)試角色，以更加奮進(jìn)的姿態(tài)和更加優(yōu)異的表現(xiàn)贏得師生的認(rèn)可，隨時接受組織的挑選。這次黨委明確提出對干部要進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，每個崗位都不是“鐵飯碗”“保險箱”。是金子總會發(fā)光，只要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，謀事干事成事，終有一天會走向成功!
　　知足不辱，知止不殆，可以長久。“讓”不是弱者的標(biāo)簽，而是強(qiáng)者的智慧，如同作畫中的留白。進(jìn)退之間，腳下留有余地。取舍之間，身后留有余聲。年輕干部敬重您們！師生員工敬佩您們！工大校史也會永遠(yuǎn)敬仰您們！