1. 在學校第十三次黨代會即將召開之際，11月27日，《遼寧日報》第三版要聞以《沈陽工業大學：集聚“第一資源” 提升科研創新能力》為題，報道我校堅持黨管人才原則，把人才作為第一資源、第一要素、第一推動力，從一流大學建設實際出發，積極搭建創新平臺，用好政策激勵機制，推動人才和科研工作深度融合，提升服務社會能力，推動學校高質量發展情況。

文章報道，沈陽工業大學充分發揮教育、科技、人才的戰略性支撐作用，優化“近悅遠來”的生態環境，科研創新能力持續提升，高水平科技成果不斷涌現，辦學水平明顯提升，服務社會能力顯著增強，全校上下干事創業的澎湃活力得到充分激發。

下一步，學校將按照十三次黨代會擘畫的藍圖，以更大決心、更明確的目標、更有力的舉措，抓住新時代東北振興發展機遇，緊扣打造新時代“六地”目標定位，聚天下英才而用，匯四海棟梁而任，開創人才工作高質量發展新局面，為建設一流大學持續賦能，為遼寧振興發展作出更大貢獻。

報道原文鏈接：

https://epaper.lnd.com.cn/lnrbepaper/pc/layout/202311/27/node_03.html

遼望客戶端鏈接：

https://wap.lnrbxmt.com/news_details.html?from=androidapp&id=373446&timestamp=101335186555721235

新聞報道原文如下：

沈陽工業大學：集聚“第一資源” 提升科研創新能力

功以才成，業由才廣。作為我國第一臺稀土永磁電機、第一臺異型螺桿加工數控銑床、第一套長輸管道智能檢測系統、第一臺兆瓦級風力發電機組的科技創新成果發源地，沈陽工業大學充分發揮教育、科技、人才的戰略性支撐作用，優化“近悅遠來”的生態環境，科研創新能力持續提升，高水平科技成果不斷涌現，辦學水平明顯提升，服務社會能力顯著增強，全校上下干事創業的澎湃活力得到充分激發。

“把沈陽工業大學建設成為特色鮮明的國內一流大學，必須要培育一流人才、建設一流學科、產出一流成果、打造一流師資、涵育一流文化，在黨建引領能力、思想文化建設、學科建設水平、教育教學質量、學校治理效能等方面實現新突破，堅定走好高質量內涵式發展道路。”對于未來發展之路，學校黨委負責同志有著深刻清晰的思考。

探索新舉措，打造引才聚才強磁場

以人才需求為導向，創新人才工作體系，釋放人才發展活力。近年來，學校出臺六方面30余條引才舉措，探索建立起了“一人雙崗”等人才新模式，鼓勵學科帶頭人和企業領創辦者雙重身份并存，理順學校與科技人員利益聯結，構建學校與產業一體化的創新生態體系，規范了引進人才的管理和使用，為人才引進工作提供了政策指導和制度保障。在新機制的激勵下，學校人才吸引力越發增強，顯示出強大的“人才磁鐵”效應，高層次人才不斷匯聚，一批高端人才扎根工大、肩挑重任，引領學科專業發展。

“是學校的學科專業基礎和敬才、求才、愛才的舉措打動了我”。在南京創業的國家級人才邢飛教授向記者介紹了自己當初選擇來到工大的原因。2013年，30歲的邢飛從沈陽辭職到南京創辦企業，企業很快發展成為激光裝備行業的技術領跑者。

邢飛說：“2019年我回到沈陽工業大學，學校提供了研究場地700余平方米，辦公場地200余平方米，并購置價值1100萬元的各種科研設備，為了開展激光表面工程技術的工藝研究與裝備研制提供良好的條件支撐?！毙巷w通過創辦沈陽中科煜宸科技有限公司，發起成立新型研發機構——遼寧增材制造產業技術研究院和沈陽工業大學國家大學科技園中科煜宸分園，推動激光制造與增材制造等科技成果的工程化應用，為航空航天、冶金能源、科研院校等單位提供增材制造解決方案與裝備，完成重點型號的增材制造工藝開發項目，助力遼沈地區經濟發展。

80后的裴瑞琳教授是學校近年來引進的高端人才?！拔抑铝τ谑褂孟冗M新型磁材料為突破口，設計和產業化世界上先進的新能源車及軌道交通用驅動電機?！迸崛鹆障蛴浾呓榻B了他的研究方向。目前他帶領團隊已申請專利120余項，科技成果已應用于中國中車等20余家知名企業，設計和繪制了行業內首張“新電機-新材料”交叉學科四年研發總覽圖及研究綱領，推動電機產業向前發展。

環境好則人才聚，人才聚則事業興。近年來，學校引育國家級人才12人，柔性引進海內外知名學者10余人，引進青年博士教師、博士后近300人，為學校高質量發展和全面振興新突破注入源源不斷的人才活力和動力。

聚力產學研，厚植事業發展沃土

理念是發展行動的先導。沈陽工業大學高度重視完整、準確、全面貫徹新發展理念，變被動為主動，優化配置學校現有資源，注重人才與學校的協同發展。通過八個學院院長公開招聘、構建系統化科學研究“百人大團隊”等舉措，在強化基礎研究、推動工程技術創新和產業發展上探索出一條產學研協同發展的新路徑，推動產生“引育一個人才，集聚一個團隊，培育一個企業，帶動一個產業”，厚植人才事業發展沃土，激活發展動能。

“在學校的支持和鼓勵下，目前我已經建立起一支由學校相關專業教師、碩士研究生、博士研究生組成的百余人激光制造與智能制造科研團隊?！弊鳛閷W校博士點學院首個公開招聘的院長，劉偉軍懷著濃厚的工大情懷，回到母校工作，讓他的事業發展空間更廣闊。

“服務國家重大需求，是科研人員攻克技術難關的目標，也是不懈前行的動力源泉?！泵鎸液娇蘸教斓阮I域高性能制造的卡脖子技術，劉偉軍帶領團隊研制出國內首臺用于航空發動機整體葉盤激光沖擊強化裝備，支撐了我國航空發動機的自主化制造。團隊為航空航天、冶金能源等領域企業、科研院所提供了百余套激光制造解決方案與成套裝備，直接經濟效益約15億元，相關企業新增產值累計百億元以上。

讓事業激勵人才，讓人才成就事業。秉承“學問做在車間里、論文寫在產品上”的育人、科研發展理念，沈陽工業大學深化產教融合，形成校企雙重人才培養格局、學校與產業渾然一體的辦學模式，打通“科研鏈、產業鏈、人才鏈、資本鏈”，實實在在提高科技創新能力。

王德喜教授除了是環境與化學工程學院院長，他還有一個身份——國家專精特新“小巨人”企業遼寧博仕科技股份有限公司董事長?！皩W校聚焦團隊與團隊交叉合作受阻、產學研融合度不高的深層次原因，通過創新“嫁接繁育”模式，有效解決了阻礙科教人才更好發揮作用的瓶頸問題?！蓖醯孪蚕蛴浾呓榻B學校在推動學科融合、科教融合、產學融合中的平臺媒介作用。在學校的推動下，他領銜的環保產業技術團隊與從事稀土永磁電機及其伺服技術研究的夏加寬教授團隊聯手開拓“工大電機”品牌，將環保產業團隊在市場開拓、加工生產、組織管理等方面優勢和工大電機研究團隊的技術研發優勢融為一體，當年電機產品產值實現4倍增長，不僅實現了科技成果產業化，促進了相關學科發展，綠色化、智能化的電機技術革新也更好地服務于國家“雙碳”戰略。

創新體系順暢，發展成效自然顯現。在學校各項政策的支持下，工大教師在遼創辦產業技術研究院5家，領銜創辦產教融合科技型領軍企業20余家，投資規模6.7億元，本地轉化科技成果240余項，年產值20億元左右。

深蓄人才池，夯實高質量發展基石

筑好人才“蓄水池”，引得源頭活水來。沈陽工業大學全面推動內涵發展，傾力打造多學科育才平臺，投資近4000萬元建設“多學科基礎設施工程研究中心”，中心實行“學術特區”管理，走國際化、多學科交叉發展路線，團隊3人在2023年入選全球“高被引科學家”。利用“高等學校學科創新引智基地”（“111基地”）構建國際化學術團隊，推動開展高水平合作研究、高層次人才培養以及高質量學術交流。通過提升平臺能級，賦能關鍵技術突破，持續優化人才發展的空間布局。

讓真正一流的人才、一流的貢獻獲得一流的回報，這是學校呵護人才的理念做法。學校大力營造識才、愛才的良好環境，年均投入3000萬元人才專項經費，助推科研經費從3000萬元提至2億元。學校積極推進敬才、用才的培育工程，建設并實施了“院士培育工程”“高層次人才引育工程”“翔源學者培育工程”“翔源學者青年項目”“育苗工程”等人才建設工程，持續優化育才環境；學校積極營造“留才”濃厚氛圍，建立多元薪酬績效模式，對高端人才探索實施“年薪制”“項目協議制”等靈活的薪酬績效分配方式為其“解放手腳”，對教師采用“崗位薪酬+發展基金+優質績效”的薪酬模式，創新人才管理機制，創造拴心留人的發展環境；學校不斷增強服務能力和保障能力，聚焦人才“引育留用”，采用靈活多元的崗位聘任機制，為優秀人才的發展量身定制支持措施，統籌內外資源推動解決高層次人才在周轉住房、配偶就業、子女入學、醫療服務保障等方面的實際困難，讓人才安身、安心、安業，打造出有溫度的人才發展生態環境，各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

同為翔源學者的魏喆和佟文明，學校給予他們特聘教授科研經費支持，提供重點實驗室科研平臺，兩人先后入選了國家級領軍人才和國家級青年人才。從事柔性能源儲存與轉換材料及其電化學儲能機理研究的武祥教授，在校院的支持下，快速組建納米能源與催化科研團隊，最新研制出一種新型正極材料，將鋅離子電池的循環壽命提高到6500次，進一步推動鋅離子電池研究走向成熟。

浩渺行無極，揚帆但信風。中共沈陽工業大學第十三次代表大會召開在即，展望未來，學校將以更大的決心、更明確的目標、更有力的舉措，抓住新時代推動東北振興發展機遇，緊扣打造新時代“六地”目標定位，聚天下英才而用，匯四海棟梁而任，開創人才工作高質量發展新局面，為一流大學建設持續賦能，為遼寧振興發展作出更大貢獻。