千秋偉業，人才為本。國家發展靠人才，民族振興靠人才，高校更是要依靠人才促發展。沈陽工業大學黨委深入貫徹習近平新時代人才工作新理念新戰略新舉措，按照省委部署要求，“帶土移植”引才，“培土嫁接”用才，“改土育壤”留才，全面激活引才用才“一池春水”。

2月16日，在遼寧省委人才工作會議上，作為六個交流發言單位之一，省屬高校唯一代表，校黨委書記劉自康向全省展示了人才強校的沈工大范式。

突破瓶頸，創新人才引育模式

緊緊圍繞工業經濟發展需求，以產教深度融合帶動人才創新引育。在政策制定上，出臺六方面30余條舉措，構建學校與產業一體化的創新生態體系，營造了人才引育的比較優勢。近三年自主培育國家級人才3人，從南方引進國家級人才1人，同時引進劍橋、牛津大學畢業的國家級海外人才2人。在體制突破上，率先實施“一人雙崗”，鼓勵學科帶頭人和企業領創辦者雙重身份共存，找到了破解科研成果“只研不轉”“只看不用”的金鑰匙，學?？萍汲晒谶|轉化率不斷攀升，高達87.4%。在激勵保障上，學校對科技人員創辦企業實施5%黃金股激勵機制，理順了學校與科技人員利益聯結，極大地調動了其積極性。目前，教師在遼創辦產業技術研究院5家、產教融合科技型領軍企業17家，投資6.7億元，年產值近20億元，本地轉化科技成果240余項。這一改革舉措，已入選國家發改委全面創新改革試驗百佳案例。

搭建平臺，激發人才使用效能

面對辦學經費和實驗設施不足等問題，立足實際，內部挖潛，壘土筑臺，培土嫁枝，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。給位子搭臺子。拿出5個博士點院長職位公開招聘，先后有3名國家級人才走上院長崗位，今年底將實現全覆蓋。創設全國首家“四個自信”研究中心，柔性引進1名長江學者和1名國家教學名師擔任特聘教授。同時，堅持不看帽子只重能力，對青年人才賦予高級職稱和學科帶頭人使命。80后日本留學歸國博士白石首創國內心梗手術超快速診療儀和無輻射磁離子成像儀，王昊杰博士入職一年領銜完成400萬以上科研項目7項。用資源換財源。堅持在博士教師招聘、研究生招生指標及團隊配置上向高端人才傾斜，構建多學科各層次研發大團隊。國家級人才、環化學院院長王德喜在學校支持下，率領百人團隊研發170余項新技術，依托這些技術自主投資6700萬，建立2家環保工程研究院和2家實體企業，去年實現產值4億元，利稅1.9億元。抓協同促協作。立足學校多學科優勢，切實做好帶土移植下半篇文章，實現人才聚合效應。國家級人才、機械學院院長劉偉軍與江蘇引進的團隊牽手創辦遼寧激光增材制造研究院，樹起國內學科方向領先大旗；國家級人才魏喆與張劍團隊攜手共創國家級工業設計研究院，遞出東北首張工業設計名片；稀土永磁電機團隊與環保產業技術團隊聯手開拓“工大電機”，去年產值翻4番；模式識別、智能控制、互聯網通訊團隊齊手構筑“天地網”，在武器裝備、軌道交通和農業植保等方面開辟了嶄新領域。

精準服務，優化人才發展環境

一方水土養育一方人民，一池春水激活一池賢才。大力營造“人才為王、服務第一”的工大文化，嚴格立下“先學生再教師后干部”的工大規矩，不斷優化“留者悅，外者來”的生態環境。真招實舉留住人才。堅持一人一策，幫助特殊基礎理論研究等人才，解決“拖家帶口”實際問題，助力工程學科和材料學科首次躋身ESI全球前1%。舉全校之力為國家戰略基礎和創新人才打開協同創新的廣闊空間，助推科研經費從3000萬提至2億元。真金白銀禮遇人才。年均投入3000萬，實施院士后備、翔源學者、青年教師等培育工程，促進人才梯度開發。計劃投入9000萬建立工業技術研究院，讓從事基礎研究人員坐上“暖”板凳。真心誠意呵護人才。學校主要領導帶頭捐獻績效設立200萬教學卓越獎，建立書記、校長“人才專線”，對省級以上人才提供一對一服務，全方位打造拴心留人的人才環境，推動各類人才奔赴干事創業的星辰大海。

下一步，學校將認真貫徹省委人才工作會議精神，發揮主體作用，著力打造工業科技人才隊伍，為我省創建國家重要人才中心和創新高地貢獻工大力量。

新聞來源：遼寧省教育廳網站，2022年2月25日

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