為貫徹學校教學科研和學科工作暨一流大學建設推進會精神，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，轉變工作作風，扎實為師生辦好事辦實事，9月15日至9月24日，黨委書記劉自康同志輕車簡從，密集到科學技術研究院、人力資源管理處、發(fā)展改革與學科建設處、研究生院進行調研指導，聽取有關部門工作匯報，了解每名同志工作情況，對下一步工作提出要求。

9月15日，劉自康在科學技術研究院調研時強調，要把握好一個根本遵循，即以習近平總書記在科學家座談會上的重要講話精神作為科技工作的遵循，堅持“四個面向”，落實“六項舉措”，發(fā)揚“六種精神”，將會議精神消化吸納到“十四五”規(guī)劃編制中，落實到具體工作中。堅持把業(yè)務當學問去研究，把工作當事業(yè)來熱愛。一是求真。摸實情，講真話，干實事，敬畏事物的本來面目。制定政策，開展工作要了解上情，吃透下情，掌握左鄰右舍的情況，讓政策有生命力，使工作接地氣。二是創(chuàng)新。用創(chuàng)新精神做好科技工作，了解科技前沿和最新政策，打造政策高地，創(chuàng)造性開展工作。積極改善學校科技創(chuàng)新生態(tài)，組織開展科技創(chuàng)新工作，培育更多創(chuàng)新成果。三是服務。作為科技工作者之家，對全校科技人員要滿腔熱情、真心實意地做好服務。要堅持走出去，幫助教師跑項目、跑資金，讓幫辦服務跑起來。四是團隊。要弘揚“家”文化，建設好小家，發(fā)揮每個人的專長，打造工作團隊，發(fā)揮整體效應，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、親和力，既出工作成果，又出干部成果。要講團結會團結真團結，不能泛團結假團結俗團結，珍惜剛剛修復來之不易的政治生態(tài)。五是自律。要自尊自律，用好手中的權力，一碗水端平，一把尺子量到底，不能自由裁量權過大。制度漏洞要補上，程序欠缺要完善，該監(jiān)督的要監(jiān)督到位，該提醒的要提醒到位，確保干事不出事。

9月17日在人力資源管理處調研時要求，第一，原則要強。人事工作是政治工作，原則性強是人事干部的硬核，要堅持組織原則，不折不扣貫徹好黨的組織人事工作方面的路線方針政策，特別是新時代黨的組織路線。第二，業(yè)務要精。作為業(yè)務干部，業(yè)務要精、要通、要明。要加強學習，熟悉政策，成為政策方面的活字典，保障學校決策有依據(jù)，教師咨詢時能對答如流。第三，理念要新。學校是在地區(qū)經(jīng)濟下行和觀念落后雙重壓力下建設一流大學的，人事工作首先要更新觀念，創(chuàng)新工作，不能都照過去慣例辦，不能當教師的尾巴。對不符合上級要求和發(fā)展形勢的制度，該廢止的廢止，該完善的完善，做好制度廢改立釋工作。第四，對人要公。要公道正派，守原則、嚴紀律、揚正氣、致良知，凡事出于公心，有大愛，絕不能優(yōu)親厚友，親疏有別，因人而異。第五，慮事要周。人力資源工作是系統(tǒng)工程，各方因素，各種關系，多重影響都要考慮。一是處理好上與下的關系。吃透上情，掌握下情，避免政策上下一般粗。二是處理好虛和實的關系。選人進人是實，教育培訓是虛，人力資源工作是實，思想政治工作是虛，要兩手抓兩手都要硬。三是處理好引和育的關系。既肯花本錢引，更立足學校育，把校內(nèi)人才培育好，一流建設必須靠自己，從來沒有救世主。四是處理好重點和一般的關系。提高工作藝術，學會彈鋼琴，學會抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重點帶動一般，不能攤子鋪的太大。五是處理好文科和理工科的關系。要統(tǒng)籌考慮人力資源保障，建強工科、做優(yōu)理科、調整文科，打造新的學科增長點，促進“雙一流”建設。第六，服務要優(yōu)。人力資源管理處是教師之家、人才之家，要優(yōu)化服務，尊重教師意愿，絕不能做自以為領導滿意卻讓師生失望的蠢事。要率先開展放管服改革，不斷優(yōu)化服務，能給教師辦的主動協(xié)調辦，辦不了的適時創(chuàng)造條件辦，實在辦不了的也要做好解疑釋惑工作，不能簡單說不。第七，律己要嚴。要吸取上次巡視的教訓，清正廉潔，干凈做事，既干好工作，又保護好自己。

9月22日在發(fā)展改革與學科建設處調研時指出，第一，謀長遠之策。要堅持規(guī)劃先行，根據(jù)世情、國情、行情、省情、校情，高質量編制“十四五”規(guī)劃。要將新發(fā)展格局作為制定規(guī)劃的重要依據(jù)，謀劃與新發(fā)展格局相適應的發(fā)展規(guī)劃。要把加強頂層設計與堅持問計于民統(tǒng)一起來，召開不同層面座談會，廣泛聽取師生、校友、老干部等意見，舉全校之力，集全校之智，把規(guī)劃謀劃好、制定好、實施好。第二，行固本之舉。要按照“一軸三輪多點全面改”的總體部署，深入推進綜合改革。全面總結上輪改革經(jīng)驗，形成以績效分配方案為核心的兩級管理體制改革方案，找出最大公約數(shù)，畫出最大同心圓，通過改革激勵職工干勁。堅持教學、科研、學生工作三個“輪子”一起改。在此基礎上，人事、財務、后勤、資產(chǎn)管理、基本建設、政務服務、黨的建設等各項改革方案成熟一個出臺一個，多點開花，全面推進。同時，要以大學章程為統(tǒng)領，加快制度建設，強化依法治校，營造良好的校園文化，讓法治理念深入人心，讓學術之風勁吹。第三，布優(yōu)化之局。對學科布點、學科團隊、學科建設經(jīng)費等進行科學布局，布局變了，結構優(yōu)了，一流大學建設速度就會加快。對于學科建設，一是補短板。要發(fā)現(xiàn)學科建設存在的問題，特別要認識到學校交叉學科、文科、理科方面存在的短板，把短板補齊。二是鍛長板。要適應新工科建設要求，繼續(xù)強化機電優(yōu)勢學科建設，揚長克短、揚長避短、揚長棄短。三是增新板。學校上學期新建了兩個學院，下一步要在新工科、新理科、新文科的基礎上，發(fā)展新興學科。第四，增發(fā)展之力。一流大學建設需要一起發(fā)力，形成合力，加快發(fā)展。要發(fā)揮考核的導向作用，考核出公平，考核出干勁，考核出效益。要加強考核結果運用，把考核結果與績效分配、干部使用等結合起來，為發(fā)展增力。第五，建一流之處。作為綜合處室，干部素質必須要高。一是勤學習，把學習當成常態(tài)，拓寬知識結構，提高綜合素質。二是精業(yè)務，對業(yè)務要熟悉，成為行家里手，工作領域的專家。三是善協(xié)調。除了做好處里本職工作，還要協(xié)調各方，溝通上下，聯(lián)系內(nèi)外，多跟校領導和各個處室、學院溝通交流，考慮到方方面面的因素。四是重創(chuàng)新。作為深化改革委員會辦公室，工作要創(chuàng)新，觀念要解放，開新局，譜新篇，改革開路，走在前列。要根據(jù)學校發(fā)展形勢，每年拿出重點改革任務清單，黨委審議后，扎扎實實向前推進。五是嚴要求。學校的政治生態(tài)修復起來很難，就像玻璃瓶稍不注意就會打碎。作為重要職能部門的干部要嚴格要求自己，用好公權力，講政治、懂規(guī)矩、守紀律，清正廉潔。

9月24日到研究生院調研時指出，第一，提高站位，貫徹好一系列新要求。全國研究生教育會議召開迎來了研究生教育的春天，要認真學習會議精神，學深一層，學透一些。認真研讀《新時代研究生教育改革發(fā)展的意見》和加快高層次人才培養(yǎng)十大專項行動，吃透政策，找準工作路徑。提前籌備學校研究生教育工作會議，細化《意見》任務分解，形成研究生工作整體合力。科學制定“十四五”規(guī)劃，從高起點目標制定、高水平制度創(chuàng)新、高素質隊伍保障、高標準培養(yǎng)方式等方面認真謀劃，既要有量的增加，更要有質的突破。第二，拓寬視野，融入好一流總部署。要跳出研究生教育看研究生教育，把研究生工作融入學校一流大學建設總部署。擴大視野，全校一盤棋，理順研究生教育關系，使培養(yǎng)方向和方式更清晰，規(guī)模和結構更合理，學科和專業(yè)更優(yōu)化，體制和機制更完善。第三，從嚴管理，把控好一個全流程。研究生教育是系統(tǒng)工程，每個環(huán)節(jié)都要做好。嚴把入口關，招生工作無小事，考試命題要嚴格規(guī)范，面試工作要公平公正，各個環(huán)節(jié)都要慎之又慎，確保萬無一失。嚴把過程關，細化培養(yǎng)流程，強化過程管理，注重專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力培養(yǎng)。開展好思想政治教育，把好方向關。嚴把出口關。堅持論文盲審制度，嚴格評審，敢于讓不合格的學生畢不了業(yè)，也要探索讓學習好的學生提前畢業(yè)。第四，加強協(xié)同，建設好一支大隊伍。研究生工作是一流大學建設的核心指標，金字招牌，必須要有一支高素質的研究生工作隊伍。要加強教學秘書隊伍建設，適時上會研究，保證基本力量。加強導師隊伍建設，實行師德一票否決制，夯實研究生工作基礎。突出二級學院研究生教育和管理主體地位，規(guī)范責任分工，加大政策指導和服務保障力度。

劉自康書記強調，各部門要加強黨的建設，在行政工作中想到黨的建設，在日常工作中做好思想政治工作，以黨的建設為各項工作保駕護航。據(jù)悉，為全力抓好一流建設落實落地，劉自康同志本學期對有關職能和教輔部門進行調研，下學期將對辦學機構進行調研。黨政辦公室、黨委組織部、機關黨委相關工作人員陪同調研。